Crece informalidad en América Latina, 8 de cada 10 trabajos en Guerrero, Oaxaca y Chiapas no tienen registro

Por: Redacción Revolución / 21 junio, 2016

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(21 de junio, 2016).- De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo los índices de empleo han aumentado en América Latina y el Caribe, sin embargo está claramente marcada por la informalidad y recomendó enfocar los programas sociales en la especialización de ciudadanos para que accedan a trabajos de calidad.

 “Se espera que el crecimiento del empleo alcance 1,6 por ciento en 2016, mientras entre 2008 y 2013 el promedio fue de 2,7 por ciento”, dijo la OIT en su informe denominado Soluciones Eficaces: Políticas Activas del Mercado de Trabajo en América Latina y el Caribe.

 “En Bolivia, Honduras y Nicaragua la proporción del empleo informal sigue superando el 70 por ciento, mientras que en Colombia, México y Perú equivale al 50 por ciento”, detalla el informe, que considera el hecho como un problema estructural.

En el caso concreto de México hay estados como Guerrero, Oaxaca y Chiapas la informalidad alcanza niveles críticos, es decir, ocho de cada diez establecimientos o actividades no tienen registro, no pagan impuestos y no generan empleos con prestaciones o seguridad social, informó la agencia Consultores Internacionales (CI).

El 58.2 por ciento de la economía se realiza en la informalidad, y en dichas entidades son en las  casi no existe un estado de derecho; además que esos niveles son preocupantes porque el empleo informal, en su mayoría, se caracteriza por bajos salarios, condiciones precarias, sin protección, poca estabilidad, entre otras deficiencias.

 “Los avances en desigualdad y reducción de pobreza están amenazado con estancarse o revertirse. Las desigualdades aumentaron en 8 países de la región”, dijo en conferencia de prensa el director para América Latina y el Caribe de a OIT, José Manuel Salazar.

Por ello, la OIT destacó la necesidad de reforzar los programas sociales orientados al apoyo en el mercado de trabajo, que “deberán apuntar a mejorar la calificación del trabajadores”.

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